Ho ricevuto questa mail da una mia amica che si occupa professionalmente di questioni di lavoro:

“Caro Ivan, ti segnalo questa cosa: nell’ultima settimana (da lunedì!) mi hanno chiamato 4 amiche di posizioni diverse, aziende con dimensioni diverse, persino geograficamente site in luoghi diversi del nord Italia che mi hanno chiesto consigli e aiuti perchè le società in cui lavorano ‘hanno soppresso proprio la loro posizione’ al rientro dalla maternità (per un paio durata meno di 6 mesi..). Ora, la questione delle donne in questo paese è un’emergenza nazionale. Stanno pagando tantissimo e figli fra poco non ne farà più nessuno.
Si può almeno dire?”

E certo che si può dire. Si deve dire. E si deve anche dire che in Italia la legislazione anti-discriminazione sui luoghi di lavoro è utilizzata poco o nulla, e che la preoccupazione di proteggere tutti i lavoratori in modo indistinto fa ingiustamente ombra alla necessità di proteggere specificamente – tra i lavoratori – coloro che sono più deboli o svantaggiati, a partire dalle donne. E si deve anche continuare a ricordare che tra le tante schifezze di Berlusconi quella di aver reintrodotto le dimissioni in bianco è una delle più nefande, anche se non ne parla mai nessuno. E pure si deve continuare a ripetere che i soldi che si risparmieranno con l’innalzamento dell’età pensionabile appartengono alle donne e solo a loro, e che vanno spesi per farci gli asili non per buttarli in qualche voragine del debito pubblico. E non ci si deve mai stancare di dire, finché finalmente qualcuno ascolterà, che fino a quando non capiremo che la questione femminile è un tema assolutamente strategico che ha a che fare con lo sviluppo e la prosperità di questo Paese, oltre che con la sua civiltà, sarà difficile tirarci fuori dalla melma in cui ci troviamo.