Per bilanciare il rientro dei 19 licenziati della FIOM reintegrati dal giudice, Fiat annuncia una riduzione di 19 unità. Il ragionamento é: quello è il numero di dipendenti necessario in quell’unità produttiva: se ritornano quei 19, devono andar via altri 19. Tecnicamente sembra non fare una grinza e invece è un errore grave. Prima di tutto perché, anche tecnicamente, 19 “unità in più” (col linguaggio aziendale di HR) si riassorbono e si gestiscono in qualsiasi impresa di grandi dimensioni. E poi perché il messaggio di cultura organizzativa che si lancia è quello della rappresaglia. Ora, se è vero che le relazioni industriali di cui abbiamo bisogno in Italia devono essere più distese perché più partecipative vero è anche che – come dicono gli inglesi – per ballare il tango bisogna essere in due. Un’azienda che prima licenzia sulla base dell’iscrizione a un sindacato e che poi non approfitta dell’occasione provvidenzialmente fornitale da un giudice per fare un primo passo sostanziale di distensione secondo me sbaglia. E non lo dico applicando i parametri italiani, ma quelli che – da direttore delle risorse umane – avrei usato anche in un paese decisamente meno sindacalizzato e protettivo per i lavoratori come la Gran Bretagna.